自从来了新的CEO后，公司的制度被改的天翻地覆

去年就宣布要对我们的假期动手，新年一开始，就收到了新的假期政策

从原来的固定PTO次数，改成了无限PTO次数。字面上无限更好，实际“无限”这个度不好掌握。你修多了，说你滥用制度，修少了年底也不会给你额外补贴

而且还对我们的公共假期动手，把总统日，哥伦比亚日从公共假期里面移除。之前本来圣诞到新年这段时间是休假的，现在变成圣诞夜和圣诞节休假，元旦夜和元旦节休假，之间的3,4天假期被他们移除。公共假期少了5,6天不说，之前每个节日之前的一个工作日是早下班的，现在也都被取消了。福利大打折扣。我们已经计算好，按照去年的固定PTO次数加上被拿走的假期，我们今年准备修够25-30个PTO。已经提交2/16 -2/27(春节假期), 3/28 - 4/4(春假), 12/24-1/1(圣诞假期), 坚决不让资本主义薅我们羊毛

最要命的是重新定义了一天8小时的工作时间。8小时工作时间不包含休息，午饭，和健身的。之前的CEO/老板给我们的一个福利是，如果健身，额外给予半小时休息时间，也就是1天1个半小时的休息时间。现在这1个半小时被拿走，纯纯的把我们当牛马。既然给我们定义8小时工作制，超过工作时间的任务我们是不干了

还学大公司搞了自我评价系统。问题包括：

  • 2025年你为公司提供了什么价值
  • 2025年你的目标是啥
  • 2025年你遇到最大的挑战是什么

越来越官僚主义了。应该是根据评价和上司的评价来涨工资，毕竟每年3月份就是涨工资的时间

公司越来越少了人情味了，越来越制度化了

今年是个很有挑战的年